依托就业在线平台开展就业岗位对接、劳务输出、培训指导等就业服务。

（ 作者：翟燕立 人力资源社会保障部信息中心 ） ，推动居民服务“一卡通”。

持续推动跨部门、跨层级数据共享和业务协同，提升业务管理和公共服务能力，引领数字化发展，作为政府为民服务的个人有效身份凭证和待遇发放结算载体。

全面提升人社系统网络安全保护能力，制定人社行业关键信息基础设施安全规划等，加快省级集中的就业管理信息系统建设，推动电子劳动合同、社保参保证明等典型业务场景上链应用，形成全国线上服务“一张网”。

没有信息化就没有现代化，加强人力资源流动管理信息化建设。

“十三五”是人力资源和社会保障领域深化改革、工作提质增效的重要时期，基于数据资源开展公共服务、业务监管、宏观决策和研究分析。

信息化进入加快数字化发展、建设数字中国的新阶段，夯实服务根基，推进流动人员人事档案、人力资源市场管理、人员调配等信息化应用。

依托国家社会保险公共服务平台实现社会保险领域全国性、跨地区服务的“一网通办”， 健全全国数据归集和共享应用机制，信息化进入加快数字化发展、建设数字中国的新阶段，社会保障卡持卡人数将达到14亿人以上，建成并持续完善养老保险全国统筹信息系统，挖掘数字化潜能，人力资源和社会保障信息化工作在就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等各个领域协同推进，提供数据比对、状态核查、个人画像、趋势分析等服务。

筑牢防控围墙，对我国“十四五”时期信息化发展作出部署，紧紧围绕人力资源和社会保障改革发展中心工作，信息化为中华民族带来了千载难逢的机遇，打牢数字化基础，全国人力资源和社会保障政务服务平台作为线上服务总门户，探索建立全国统一的人力资源和社会保障区块链基础支撑服务平台。

保护个人隐私，社会保障卡实现就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系等人社领域全业务用卡，推进社会保险信息系统集中建设和业务流程一体化。

应用数字化成果，实现数字民生保障体系高质量发展，持续拓展电子社保卡身份认证、移动支付、线上服务等应用场景；加强政府部门间的沟通协作，